法律論壇

A:  您好:

勞基法第15條之1規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。

依您所述，契約中有約定最低服務年限一年，若未給予合理補償，或未提供專業培訓費用，則依上開規定，則該提前離職違約金之約定無效。公司若有向您請求支付，您可以拒絕給付，若公司有據此向您聲請支付命令或起訴，屆時您再備妥資料找專業法律人士進行諮詢應訴即可。

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