法律論壇

A:  您好：

如您所述，您離職日訂於7月10日，已於10天前預告離職，合乎勞基法第16條之規定，老闆要求正職離職要提前20天等語與勞基法第16條規定不符而無效。就您曠職部分，公司雖規定曠職要扣三天薪水，但依照勞基法第22條及第26條之規定，可知員工工作幾天就該給幾天的薪水，不可以多扣，公司若直接扣您三天薪水，且從六月份薪水扣除，薪水也遲遲但現在未給您的話，雇主之行為都已違反勞基法前開規定，則就公司前開違反勞基法之行為，您可以向當地勞工主管機關申訴檢舉，依勞基法第79條及第81條，主管機關可裁處2萬～100萬罰鍰，同時可以向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，追討積欠工資。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務