法律論壇

A:  您好:
勞基法第15條之1規定,未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。

依您敘述契約中有約定最低服務年限，若未給予合理補償，依上開規定該約定有無效的可能。另外，若違約金約定無效，則若雇主將本票向法院聲請本票裁定時，您可以提起本票債權不存在訴訟去確認本票無效，若未提訴確認，則因票據無因性，只要符合形式要件即屬有效，雇主可持本票裁定向您聲請強制執行，這點仍須注意。建議您可以先將當初所簽訂的契約提供給律師諮詢，以釐清得主張之權利。

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