Q: 您好:
本人所在的公司是小型安親班，職位為全職老師，日前於6/30離職，六月的薪資於7/8到帳，卻發現被扣除在職間，所有排休時數的薪水。
*備註:「排休」非排定「特別休假日」
在離職前，主管僅告知「離職日之後仍有休假未休完的部分，會結算現金給我」，但直到離職前，公司並無提及「如有欠公司休假時數，則會扣在最後一個月的薪資中」；
在入職時，公司確實有提到「排休就是在每月假卡上扣時數」，然而休假的安排皆由公司決定，並非由員工個人意願自行安排休假時數的；且在入職時，公司也並無提及「排休」等於「無給薪」這樣的規定。
想請問，公司請員工排休，卻在無告知「排休就不給薪」的狀況下扣除員工薪水，是否違反「民法第487條:僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」呢?
以上，謝謝您。
A:
您好：
依照勞基法第39條第一項規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」，如您所述，您是全職老師，領的是月薪，休假的安排皆由公司決定，而公司排休之日應認定為您的休息日或是例假，公司本應依前開規定給予工資，若公司違反前開規定，未給付您例假或休息日之薪資，則依勞基法第79條第1項第1款，主管機關可裁處2萬～100萬罰鍰，您也可以就公司違反勞基法乙事與公司終止勞動契約，並依法請求開立非志願離職證明書以及資遣費等。就公司前開違反勞基法之行為，您可以向當地勞工主管機關申訴檢舉，同時可以向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，追討工資、資遣費等權益。
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