法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於106年8月16日到職，於111年6月19日離職，公司特休係採周年制還是歷年制不明，111年度之特休計算依法均應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿4年，特休日數為14天，請休期間自110年8月16日～111年8月15日，而您110年度之特休若已結清，則您是與公司結清滿3年部分之特休日數，抑或是滿4年部分之特休並非無疑，因此，公司主張超休有無理由，您可以計算您到職以後所拿到的特休天數有無多於48天即可知悉。而依勞基法第22條之規定，公司亦不得逕將您超休之薪資扣回，只能依法聲請支付命令或提起小額訴訟追討。

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