Q: 您好，想詢問不久前與老闆提離職，老闆提出盤點與實際庫存有落差，要求我們員工與他分攤落差金額（市價），詢問老闆為什麼是用市價去算，他只回答這些落差的數量只是我們知道的，並非廠商給的，廠商給的數量落差肯定更大，如果要用進價計算他就會算的更詳細，老闆說公司內的攝影機時好時壞，他沒辦法知道是不是員工拿走的，那我們是否也可以合理懷疑是老闆故意藏起來讓我們對不上數量。
問題1.員工是否可以向雇主要求提出證據，證明公司商品數量短缺是員工偷竊造成的？
問題2.如果雇主拿不出證據員工是否能不負擔這筆費用？（沒有簽任何相關文件）
入職時皆無簽立任何員工守則或員工條款，只有在離職前兩週簽立員工保密條約。
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」、第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」規定。
雇主本有準時給付員工工資之義務，如果雇主懷疑您有竊取商品之虞，您可依勞基法第26條規定主張不得預扣工資作為賠償費用，並可請求其提出相關事證證明員工是否有竊取商品事實後，再進行相關求償。
勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為給付存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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