法律論壇

A:  您好：

一、按勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及勞動部勞動條2字第1040027481號書函：「二、工資為勞動者給付勞務之對價，為其賴以維持生活所必需，雇主本不得恣意扣發工資。爰勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；同法第26條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，以為保障。」、「三、前開規定所稱「另有約定」，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。另所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用…。」

二、依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，係因工資為勞動者給付勞務之對價，為其賴以維持生活所必需，雇主本不得恣意扣發工資，除非法令另有規定或勞雇雙方另有約定。而有關「勞雇雙方另有約定」，參照上開函釋內容，可知所稱「另有約定」，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。

三、本題如果雇主是透過片面規定，於勞工未配戴口罩及穿制服，須扣1小時工資等之員工管理辦法，如勞工未同意或被迫接受，雇主此種扣薪之規定及作法，將違反勞動基準法第22條第2項規定，可依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、實務上，也有雇主單方片面制定罰則，例如勞工遲到、重要會議未出席、離職未辦理交接手續等事由，勞工均須扣薪、罰薪等，縱然勞工沈默、未表示異議，均屬違反勞動基準法第22條第2項規定，亦有遭地方勞動主管機關裁罰案例。

五、建議關於勞工薪資應依勞動基準法第22條第2項規定全額給付，勿由雇主單方片面制定罰則，據以扣除勞工薪資，以避免違法。

六、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。