法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」，以及勞基法施行細則第24條之規定：「勞工於符合本法第38條第1項所定之特別休假條件時，取得特別假之權利。」，可知特別休假之取得要件係以符合任職滿一定期間為要件，也就是說，若員工任職未滿一定期間即離職，因尚未符合給予年假之條件，又雙方間另無工作規則或聘僱契約有優於勞基法之特別規定，雇主應當無按比例給予特別休假之必要。
如您所述，該名人員到職日為107年11月5日，離職日為111年4月20日，工作年資屬3年以上5年未滿者，依法取得14天之特休，而公司已於110年12月31日滿三年時給予特休14天，該名人員既未工作滿4年，未符合新的14天特休之取得要件，故該名人員向公司討要111年1月1日至111年4月20日之特休，應屬無理由。

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