法律論壇

A:  您好：

您來信所述的兩個問題，關鍵皆在於所簽的合約到底定性為何，到底是委任契約還是勞動契約。如果為勞動契約的話，則雇主自動延長合約期間可能會有勞動契約變更之疑慮，此須經個別勞工之同意始得為之。同樣的，如為勞動契約，則個人之約定仍必須符合勞動基準法之標準，不因為私人約定而有差別。

至於，實務上判斷是否為勞動契約，是以人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性之有無做為判斷標準，此有臺灣高等法院107年度重勞上字第39號民事判決可供參考：

「按勞動契約之本質，係當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供勞務，以獲取他方給付之報酬。其主要內涵則在於受僱人對於雇主通常具有人格從屬性（接受雇主之人事監督、管理、懲戒，並親自提供勞務）、經濟從屬性（為雇主而非為自己之營業目的而提供勞務）、組織從屬性（納入雇方生產組織體系之一環而非獨立作業），與單純受委託處理一定之事務，且通常就該事務之執行，具有獨立之裁量權之委任關係不同。究為勞動契約或委任契約，應就上開人格、經濟及組織之從屬性高低加以判斷，前者從屬性較高，後者從屬性較低，合先敘明。」

另外，亦可輔以勞動部的「勞動契約從屬性判斷檢核表」作為參考。

倘依您所述，上班時「需簽到/規定上班地點/一定的工作規範/服從主管指令」，在實務上或許有被認為是勞動契約之考能，建議您回頭檢視您的契約及公司頒佈的之相關約定，並與法律專業人士為具體討論，以符合您之最佳利益。

倘雙方所簽訂真的為勞動契約，您可提供相關資料，向地方勞動主管機關提起申訴或檢舉，以維護自己之權益。

以上回答，請參考。