法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」，以及勞基法施行細則第24條之規定：「勞工於符合本法第38條第1項所定之特別休假條件時，取得特別假之權利。」，可知特別休假之取得要件係以符合任職滿一定期間為要件，也就是說，若員工任職未滿一定期間即離職，因尚未符合給予年假之條件，又雙方間另無工作規則或聘僱契約有優於勞基法之特別規定，雇主應當無按比例給予特別休假之必要。
如您所述，您到職日為110年8月10日，離職日為111年6月12日，您工作年資屬6個月以上1年未滿者，依法僅取得3天之特休，您工作年資既未滿一年，未符合7天特休之取得要件，故您若要求公司依比例發給7天之特休，應屬無理由。

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