Q: 現於按摩店工作
有跟按摩店簽勞動契約
在此按摩店學技術
約定任職半年
並要給付3萬學費
現因收入並未達到
入職前雇主所提供的相應收入
（無底薪 抽成6我4雇主 上班9個半小時）
有意提前解約
雇主表示需付違約金6萬
（有查詢資料勞基法15-1）
第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
雇主並不合法
但因我已查了相關資料
我與雇主應為承攬契約
這樣我是否必須負擔違約金？
（有簽約）
A:
您好：
首先，必須檢視您與雇主所實際簽訂的契約，逐一檢視是否有符合勞動契約之人格從屬性、經濟從屬性或組織從屬性等特徵，例如，是否要求上下班打卡、有無特別休假、有無勞健保、有無懲戒、或有無加班費等，如能符合多項勞動契約之特性，則被認定為勞動契約的可能性就會提高。
倘若確定您與雇主簽訂的為勞動契約後，才會往下繼續討論雇主是否有違反勞動基準法第15條之1關於最低服務年限約定之可能。
姑不論您是承攬契約或勞動契約，從您來信所述「有意提前解約 雇主表示需付違約金6萬」，無法清楚雇主要求給付違約金是依據契約的哪一條規定內容？實際狀況，請您記得回頭檢視您的契約及公司頒佈的工作規則相關約定，並與法律專業人士為具體討論，以符合您之最佳利益。
以上回答，請參考。謝謝。
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