法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第188條規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」
因公務所發生的車禍，經雙方確認我方有肇責存在時，對方會主張公司及雇員同負連帶責任，日後雇主會針對雇員應負擔的責任就責任範圍多寡進行內部求償。然而，保險制度僅是公司就對對方相關賠償的風險分散而已，對於需要超過50萬元的責任負擔，公司仍需要對對方的損失進行負責，不表示公司沒有責任存在。
又如果公司要負擔的相關責任已由保險公司擔負了，上開所述，雇主會針對雇員應承擔的責任進行內部求償，求償人將會變成保險公司，向雇員進行代位求償。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)