法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條第二項之規定，可知請休特別休假係勞工之權利，因此，勞工如出自其意願以特休抵扣病假，亦符合請假規定，則雇主有給假及據以核給工資之義務。而如果是雇主要求勞工優先請休特休之情況，法律並無禁止，但原則上應徵得個別勞工同意，即勞工雖有事、病假事由，必須出自其意願請休特別休假，如個別勞工不同意改請特休，雇主不可逕以請休特休認計，否則將違反勞基法前開規定。

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