法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於107年8月1日到職，預計111年6月10日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿3年，特休日數為14天，請休期間自110年8月1日～111年7月31日，而您110年度之特休若是按曆年制計算，約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為11.7日，其中5.8日為年資滿3年取得14天之特休部分，是以，您離職前之特休日數扣除已休之5.8日，111年度尚有8.2日，您僅休6日，尚無超休之疑慮。即便您有超休，公司亦不得逕自從薪水中扣除，若逕予扣除，有違反勞基法第22條之規定。

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