法律論壇

A:  您好：

依照勞動部之解釋，若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。若依您所述，您是於92年7月1日到職，預計111年5月1日止離職，公司特休採歷年制，則111年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿18年，特休日數為24天，請休期間自110年7月1日～111年6月30日，而您110年度之特休若是按曆年制計算，約定給假日為110年1月1日，則您可取得之特休日數為23.5日，其中11.5日為年資滿17年取得23天之特休部分，是以，您離職前之特休日數扣除已休之12日，應為12日。

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