Q: 各位律師好:
我在保全業做月薪制正職，社區前陣子開始要求每周提供快篩陰性證明。詢問公司主管目前保全業非指揮中心所定之特殊行業，雇主應負擔快篩時，主管回應公司不會提供，如不能配合請自行離職。我表示我有工作意願，不會離職後，主管隨後不給我社區班表，找人取代我的職位，告知我現在變成機動人員，給我一個離現在工作場所遙遠的案場要我去報到。我明確表示違反調動五原則，我未同意調動。主管不理會說他有給我案場，不報到就是曠職，不排我的原職班表至今。
請問
1.溝通過程我有對話紀錄作證明我有工作意願，如最後應得走資遣，資遣前沒排班的日期能不能申訴「受領勞務遲延」？
2.另外有個可能有爭議的地方，是我在原社區做了半年以上，主管在我問完快篩負擔後隔天，說我當初報到資料沒繳齊，沒有安調到，保全人員都需要安調，故不能回社區。請問這部分我不知道要查詢什麼法規，如果我去年面試報到時，公司沒有送齊資料，在我已過了試用期後，主管能主張人事資料不齊全，「先」不給上班，補齊後才能上班嗎？謝謝您們。
3.公司不願負擔快篩費用，逼我離職，始終不協助我恢復原職，請問有明確的行政裁罰能夠申訴去罰到主管或公司嗎？
謝謝您們!
A:
您好，謹提供初步建議如下供參：
一．雇主目前行為涉及違法調動工作，且後續可能會以曠職為由終止勞動契約，並不付未來工資。
二．原則上工作地點之調動違法與否，可能須視個案狀況而定，目前您不願繼續在原工作地點工作，雇主自須安排其他工作地點，則如有選擇卻不為；亦或不給予相關協助（如交通補貼）等，或有機會主張違法調動。
三．快篩提供是否應由雇主負擔，可能要視工作內容而定，現因社區要求，而雇主同意，則屬工作上之必要支出，或許得主張應由雇主承擔，則就造成上開工作地點調動之原因，或可主張歸責於雇主。
四．如雇主確實後續違法終止勞動契約，可向勞動機關申訴（可能遭罰鍰），並申請相關勞動調解，以確認僱傭關係繼續存在；又或是您認雇主有其違法，亦得由您這邊依勞基法第１４條規定終止契約，並請求資遣費等等保障。
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