Q: 您好，本人於四月中時有告知雇主工作做到5/10，但因為擔任此工作時間有3個月以上且不滿1年，所以帶有三天特休尚未排假。雇主便說5/1-5/10中間我可以自行排2天假期，後面5/11-5/15用我每個月應休的假期及特休三天下去排，薪資就算到5/15，總計半個月。
昨日4/30我應上班，但因個人因素關係有提出請假，且雇主答覆為：「那你今天就休假吧。」事後大約4/30 晚上21:40，來電告知我做到4/30就好，明天（5/1）開始就不用來上班了。
我想請問這樣的話算被資遣嗎？那我能爭取到資遣費嗎？
A:
您好：
依您所述，您雖自請離職，並訂在5/10離職，則雇主未經您同意，即在4/30預告您做到4/30，當然屬於資遣，可以請求資遣費。此外，雇主前開預告期間亦不符合勞動基準法之規定。建議您可以向勞工局申請勞資爭議調解，以維護您自身權益。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！