Q: 律師您好~
行業類別屬顧問業、資訊軟體業類別，不是製造業，需要外出到客戶端解決問題。
1、有關勞基法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
(1)有些企業對員工採責任制，例如google員工可以不打卡也不做出勤紀錄留存，請問這樣的作法是不是也可以比照辦理?
(2)或是可以改用"工作日誌"作為出勤紀錄留存。
2、勞基法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
每日上班日自上午8:00到下午5:00，中午休息時間12:00~13:00，雇主可以規定下班後有30分鐘休息時間，自5:31(30分鐘以後始起算加班開始時間)，這樣合理嗎？
A:
1.依勞基法第30條2項、6項，雇主應備置勞工出勤紀錄之規定，縱為責任制，亦不能免於置備出勤紀錄，因為責任制仍有加班、工時等相關限制，仍然有製作出勤紀錄之必要。但出勤紀錄的形式並無限制，故以工作日誌為之，如果符合勞基法對出勤紀錄之要求，自無不可。
2.就第二個問題，勞基法35條既規定，應於工作4小時後至少有30分鐘之休息時間，故在5點下班後，30分鐘後始起算加班費，自然不違反該規定。但要注意法院仍會實質審查，這30分鐘，勞工是否能確實休息，或者需要隨時待命等，如為後者，則加班時間即應自下班立即起算，而違反勞基法35條。
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