法律論壇

A:  您好
根據勞基法第15條規定，
如果雇傭契約是3年以上的定期契約，應於滿3年後，於三十日前預告終止僱傭契約。
如果僱傭契約是不定期契約，則應準用第16條規定。
因此，首先您要確認母親是屬於定期契約勞工，還是不定期契約勞工。

若是不定期契約勞工，應依勞基法第16條規定，提前向雇主預告契約終止日:
勞基法第16條規定，勞工要終止僱傭契約，應該要視其工作年資而區分預告期間:
若工作未滿1年，應於10日前預告
勞工工作未滿3年，應於20日前預告
勞工工作3年以上，應於30日前預告
因此母親應視其在現職之任職期間，來決定預告期間
此外，關於預告期間之計算，
根據勞動部解釋函令，係以勞工通知雇主之次日(預告通知當日不計)起算，依曆計算(即包含各種假日)，至勞工提供勞務之最後一日止。
因此，4/10寄發存證，雇主最快也是4/11才能收到，而預告期間則自4/12起算。
因此
預計4/15終止，於4/10寄出存證，
不足法定之預告期間喔!