法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，您可參照勞動基準法第2條第6款規定：「本法用詞，定義如下：六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」。因此，如果您的工作內容係聽從老闆指示進行，為具有從屬性的契約，將會被認定為勞基法上所定義的勞動契約，而屬於勞基法所保障的員工。
至於，文中所述「補教協會的法條」部分，不清楚所述條文為何，一般而言，對於行業的特殊性，會進行管制的通常會是規範行業設立及管理方式，如：「短期補習班設立及管理準則」等，關於行業員工權益，通常不會該法規的規範範圍，如仍有疑問，建議您可委由律師釐清相關問題，以協助您爭取相關勞動權益。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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