法律論壇

A:  您好，提供意見如下：
１．按勞基法第15條第2項:"不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。"及第16條第1項:"雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。"揭示勞工工作未滿1年應在10天前預告離職。

２．故您必須在4/9前提出離職申請之最後上班日應間隔10日，方屬合法。

３．再按勞基法第38條第1項第2款規定:＂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：二、一年以上二年未滿者，七日。＂及同條第4項規定:＂勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。"

４．則您工作滿一年所享有之特休假，本得使用，然而你在申請離職時尚未滿1年，似未取得該10天特休假，係至離職前2日才滿1年取得，則特休假應無法休完，可為工資之請求。