法律論壇

A:  您好：

公務員之旋轉門條款之於私人企業，也就係指競業禁止條款，但競業禁止條款必須勞雇之間有特別約定才生效，又依勞基法第 9-1 條之規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」，可知若競業禁止條款為符合勞基法第9-1條規定之各項要件，該條款亦屬無效。

依您所述，您屬公司業務管理職，若您非為公司經理人，則端視您與公司間是否有競業禁止條款之約定，若無，您當然可以投資同業的另外一家公司。但若您為公司經理人，則依照公司法第32條之規定，您對公司負有忠實義務，若無公司法第32條但書之情形，您是不能投資同業另一家公司。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為諮詢。

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