Q: 你好，我目前任職於某間精品銷售公司擔任門市人員，日前公司盤點庫存，發現商品有短少，要求所有在職門市人員賠錢，但是擺放庫存的倉庫幾年來進進出出非常多人，有辦公室人員也有門市人員，但是最後賠償的只有目前在職的門市人員，不包含中間的離職人員，公司也沒有提出是我們門市人員弄丟或偷走的證據，請問這樣是合法的嗎？
A:
您好：
一般而言，公司如有該損失，需要員工進行賠償，因此非工作之管理，當員工不從時，公司即可向法院向員工請求賠償。然而，縱使員工上法院，也不見得要賠償給公司，因為公司需要證明其商品短少損失是由員工所導致，且該商品價值為何亦須向法院證明，待法院確認有上該事實存在後，才能夠向員工求償。
然依您所述，實不清楚您為何願意就無證據之情形為賠付。再者，在賠款的當下您是否有簽署任何文件?如果有簽署文件，該文件內容的記載為何，實都與您的權利義務相關。
若確實沒有做使商品短缺之事實，且亦未簽署不利於己的契約，您可以向公司進行申訴，或是向鄉鎮市公所、法院申請調解，或逕行起訴公司請求返還款項。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！