法律論壇

A:  您好：

依性別工作平等法第15條第一項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」，以及同法第21條之規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」。

依您所述，貴公司有發放年終獎金，但您休產假沒收到年終獎金，雖然年終獎金多半屬於恩惠性給付，雇主可以決定是否發放，但若證明雇主僅針對請產假之員工不發放年終獎金，可視為是性別平等工作法所指對女性受雇者之其他不利處分，當然可以申訴。

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