Q: 律師您好，我的公司是社福單位(日間照顧機構)(政府公辦民營)，想要詢問的問題如下：
一、公司有依規定裝監視器，某位員工申請離職，私自刪除監視器下班時間約一個小時的畫面。(刪除畫面為:回來公司收拾個人物品)，但是因為存有的監視器畫面看不出來是不是他刪除的，想請問這樣情況下私自刪除監視器的畫面有違法嗎?
二、上述員工因分配他一個櫃子裡面裝公司的物品(例如文具、教具)，員工把個人物品及用公款採買的文具教具皆放在櫃子裡，但是他聲稱全部都是他自己的個人物品並把它全部帶走，(但是公司沒有去管理裡面物品是否為個人或是用公司公款採買)，想請問這樣情況下帶走不確定是否是公司物品有違法嗎?
三、想請問離職時把公司資料的電子檔資刪除或帶走(找不回紀錄)，屬於違法行為嗎?
A:
以下謹就您的問題簡單回覆如下：
1、 如果 貴公司確有其刪除監視器畫面的事證，可以以妨害電腦使用罪向其提出告訴。
2、 如果他帶走的文具確屬公司資產，當屬違法，可對其提起侵占罪之告訴；然而，侵占罪成立之前提是公司能證明文具是公司的，不確定所帶走的文具是否屬於公司，是無法成立該罪的。
3、 如果該名員工將公司資料的電子檔刪除，亦可以以妨害電腦使用罪向其提出告訴。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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