法律論壇

A:  您好：

工作時間調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更，依照主管機關見解，雇主調整工作時間除應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序外，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之。實務上，有認為雇主變更工作時間若具變更必要性與合理性，並無違反勞動契約，反之，若不具變更必要性與合理性，勞工不同意輪班，可依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項規定給付資遣費。
另外，依您所述，雇主威脅沒辦法排班者將請調至其他單位乙事，若您不配合辦理，雇主自行調動職務者，該調動須符合勞基法第10-1條調動五原則，若不符合，可要求回復原有的工作與勞動條件，或主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。

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