Q: 你好，請問勞基法第20條：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。我們是機構，名字沒改變，老闆本來是獨資，但賣出一些股份給另一位，也聘請她，為新的負責人，管理機構，因此她的身份是負責人和股東，我們本來負責人換成她，股份也由獨資改變，是否符合，第二十條改組和轉讓要件
A:
勞動基準法第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
您好:
所謂事業單位改組或轉讓，指事業單位依公司法規定變更其組織型態，或其所有權因移轉而消滅其原有之法人人格，或獨資或合夥事業單位之負責人變更，就上述等等內容應有符合勞基法20條規定，有無訴訟或是協商空間可持事證與本所進一步討論。
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