Q: 您好，服務的公司在1111人力網福利項目有登載年終獎金、績效獎金
而剛就職或在職期間，公司並未讓我簽訂任何與權益、保障的合約
去年12月(此時服務期間為3-6個月)憂心公司交接不及，
本欲提早一個月告知主管，希望能完成交接至一月底才離開，讓公司方便作業
而經理得知消息後，以合乎勞基法10天內為由，
希望我能於年底離開，當下不疑有他，也答應請求，於12月底12/30簽下離職證明書(12/31是跨年補假)
而一月中發現並未有年終，寫信請問公司年終發放標準
公司於寄信之日起至今已過7日皆未回覆。
試問：
1.針對年終獎金，接下來我可以"依序"採取何種法律途徑?
2.若為績效獎金，我能提出給付?
A:
您好：
年終獎金的權利來源視各公司的工作規則或勞動契約的內容而定，依您所述，公司在1111人力網福利項目有登載年終獎金，但您並未與公司簽訂任何書面契約，除非當時應徵時，公司主管曾與您有口頭約定，亦或者公司內部有明定年終獎金發放之規則，否則，您是沒有獎金的請求權的。
您是否具有績效獎金請領之權利，需視績效獎金是否為工資而定，而績效獎金是否屬於工資之判定取決於發放之目的、性質與方法，若係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇；若按公司年度結算盈餘，經考量政策因素影響之收支後，達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給，此時之年終獎金係屬勉勵性之給付，自非屬工資。
因此，您若認為公司應給付年終獎金與績效獎金卻未給付，您可以向勞工局申請勞資爭議調解，以釐爭端。
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