Q: 您好！
本人任職於觀光旅館內的俱樂部部門，在疫情期間停業，當時5、6月公司是強制幫我們統一全部請事假，所以那兩個月是只有給每個月9天假的薪水。
7月開始，就強制用負時數的方式開始給全薪（沒有與我們討論過，是事後才口頭告知），我們期間有不斷要求寧願用無薪假的方式，不過公司不予理會（推測應該是因為無薪假得通報政府，且好像無法領到疫情期間補助給企業每位員工的薪資補貼。領補貼的同時，將超過基本薪資24000元的員工薪資統一減薪到24000元）。
如今要離職時公司要求返還負時數的金額。
想請教：
1、我所推測公司不願意用無薪假的方式，是不是真的是因為放無薪假的話無法領到補助呢？
2、這樣使用負時數的方式照理來說是不合法的吧？不過是否是因為疫情有特別例外呢？
3、如果還負時數的錢屬於合理的話，那請問是要以最低時薪160計算，或是以月薪/30/工作時數呢？
4、倘若以上所說是不合法、也不合理的，到時離職公司要求還錢時，如果不予理會，是否可能會被公司提出訴訟？如果會的話我們是否站得住腳呢？
謝謝您！非常感謝????
A:
您好：
「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第6條規定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。」；民法第487條本文規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
首先，疫情期間受中央政府命令停業的八大娛樂休閒行業，因獲得紓困條件較優渥，原則上不得實施無薪假；至於住宿、餐飲業等，若企業符合員工在職人數條件，仍得與勞工協商減少工時、通報實施無薪假，但雇主每月給付勞工的薪資，依法不可低於基本工資。
此外，由於工資、工時均屬於勞動契約內容，若要有所變更，應經勞雇雙方協商，依您所述，倘您於約定時間上班，雇主卻片面採用「負時數」作法拒絕您工作時，屬於「受領勞務遲延」，原則上您無事後補服勞務之義務，且仍得請求雇主給付原本薪資，因此，建議您得保留相關對話紀錄、排班表、打卡紀錄等，作為您已依約提供勞務之證明。
另勞動基準法第30條以下就勞工之工作時長及特別休假定有規範，倘雇主有違反之情事，您得向勞工局檢舉，經確認屬實後，主管機關將依法裁處罰鍰。以上簡要回覆供您參考，敬請聯繫本所律師為您提供更完善的法律服務，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
04-3602-2825
chiuihs@gmail.com
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