Q: 你好，公司為有限公司，從本人到職至今約16年，這中間有更改了幾次公司名稱。
最近公司要求我們簽署協議，但到職日是以最新的公司名稱，年資只有4年
1.請問這會影響萬一被資遣的年資計算嗎？
2.我需要在協議上備註正確到職日嗎？
3.老闆若不同意怎麼辦？謝謝
A:
您好：
要看您公司是否有改組或轉讓的情事，如果有，依勞基法第20條之規定，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費，又您公司雖然數度更改公司名稱，但若前後雇主具有實質同一性，您的年資也會合併計算，也就是說公司要依照您工作年資16年計算資遣費給您。
您可以在協議上備註正確到職日，也可以拒絕簽署協議，若老闆不同意，您可以申請勞資調解。
以上仍需視當事人的個案情形而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。
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