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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 老闆溢扣勞健保是否屬於侵占罪

老闆溢扣勞健保是否屬於侵占罪


劉OO 發問於 2021-12-02 | 嘉義 | 專業、科學及技術服務業

Q: 我們去公司上班一個月又四天,老闆沒有幫我們即時加保,經過資料補正後也只幫我們保四天勞健保,但他卻在薪資中扣除我們一個月又四天的勞健保,我們要求他歸還未加保的那個月溢扣的勞健保,老闆不肯給,經過勞資委員調解後老闆堅持不肯歸還,也不願進行仲裁,這樣除了民事訴訟要求他歸還外是否能告他侵佔罪

勞資爭議 薪資計算

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A:  您好,

實務上對於雇主上開行為有認為構成《刑法》侵占罪,也有認為不構成侵占罪的見解,因此,建議你們還是可以先行提告。

另外,雇主有為你們提撥6%勞退金至你們的勞退帳戶嗎?若無,這部分亦可在民事訴訟中一併向雇主請求。

以上仍需視當事人的個案情形而定,建議您向專業法律人士為正式諮詢。

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