法律論壇

A:  您好
建議先確認勞資雙方間的勞動契約對於調動職務的約定。
且依照勞基法第10-1條之規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

但以上仍需視當事人的個案情形而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。

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