Q: 您好，公司有分儲備員工訓練期（免學費、不支薪）、實務操作練習期（最低時薪）、正式員工（法律最低底薪加抽成）三個階段，要進入下一個階段需要考試，未通過就繼續留在同一階段。在說明契約內容時提到，工作未滿兩年需支付訓練期所有學費，但兩年時效的計算並非從簽署日開始，也非從領時薪的實習期開始計算，而是從成為正式員工領底薪那天開始。
請問這項條約的法律效力到什麼時候呢？因為契約中沒有列出每個階段的最長日數，只有口頭告知根據過往經驗，要成為正式員工約三到六個月。若因個人學習速度或公司刻意刁難，造成兩年內一直無法成為正式員工而想要離職，已滿兩年以上卻不是以正式員工身份工作滿兩年，離職時公司要求支付學費，這是合法合理的嗎？還是兩年是從我領時薪的第一個上班日開始計算的呢？
感謝閱讀。
A:
您好：
1、若您與公司簽署的契約並沒有訂立「契約效力期間」，那麼在任一方要求「解除」或「終止」契約前，都會視作「有法律上的效力」。
2、離職時公司要求支付學費的約定，這已經是涉及所謂「最低服務年限」的相關問題，必須符合勞基法第15條之1的相關規定才是合法有效的約定。若沒有符合勞基法第15條之1規定，法院一般會認為此種約定是違法無效的約定。
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