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榮譽律師-梁家豪

梁家豪


回覆的諮詢內文

勞基法第12條例資遣

A勞工為公司元老及重要管理職位,公司也花費了多年去培訓此人員技術,而從去年開始A煽動其他同事,散播負面能量,讓同事之間造成對立。在工作期間屢次不當發言導致店內人員反應不適,幾乎是所有員工都反映此A勞工有惡意言論之行為。嚴重影響人員心理健康(此無法佐證,因無醫療紀錄),也讓所有人員...

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股份有限公司董事會選任資格

想請問今天有五個人各出資1/5成立一家股份有限公司,然後這五個人可以同時選出一位當董事長,然後對內是股東會,對外是董事會的想法是可以的嗎?因為公分最少股東要五個以上。另外,若某原董事的老婆有財務專長可以直接請他來就任董事嗎(經董事會通過)?我知道如果是獨立董事因勞工持有超過1% ...

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資方強制教育訓練與簽切結問題

1.資方(股份有限公司)"強制"勞方進修,雖全額補助但要求勞方簽署切結書,若提早離職得歸還訓練費用。因年資較低,換算下來得綁2年,才能抵訓練費用,請問我是否只有離職與乖乖配合這兩種選擇 ?2.資方時常透過給付員工各種活動的費用(如:員工旅遊或教育訓練),&qu...

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公司新規定是否有違勞基法

公司為有限公司,現行休息時間已優於勞基法,除連續工作4小時有30分休息時間外,另外再給員工每工作2小時就休息15分鐘。(原本是讓員工只要在機台正常運作中的空檔時即可隨意如廁、喝水和抽菸,並無任何限制,但因如此的無限制讓其一員工一天工作8小時中光抽菸次數就平均為15~20次,每次時...

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員工訓練與旅遊於六日連續無休

公司上班日固定一至五,員工旅遊與員工訓練安排於六日連續兩天,包旅費等雜支,會用訓練成績名次頒發獎金每人625-3750不等,並不外給新或特休,因為小孩要顧無法前往申請請假流程跑到老闆那被退件,因為老闆不希望有人缺席,強制員工參加.缺席就是考績底等或是取消加薪可能...員工有權利不...

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