A勞工為公司元老及重要管理職位，公司也花費了多年去培訓此人員技術，而從去年開始A煽動其他同事，散播負面能量，讓同事之間造成對立。在工作期間屢次不當發言導致店內人員反應不適，幾乎是所有員工都反映此A勞工有惡意言論之行為。嚴重影響人員心理健康（此無法佐證，因無醫療紀錄），也讓所有人員...
想請問今天有五個人各出資1/5成立一家股份有限公司，然後這五個人可以同時選出一位當董事長，然後對內是股東會，對外是董事會的想法是可以的嗎？因為公分最少股東要五個以上。另外，若某原董事的老婆有財務專長可以直接請他來就任董事嗎（經董事會通過）？我知道如果是獨立董事因勞工持有超過1％ ...
1.資方(股份有限公司)"強制"勞方進修，雖全額補助但要求勞方簽署切結書，若提早離職得歸還訓練費用。因年資較低，換算下來得綁2年，才能抵訓練費用，請問我是否只有離職與乖乖配合這兩種選擇 ?2.資方時常透過給付員工各種活動的費用(如:員工旅遊或教育訓練)，&qu...
公司為有限公司,現行休息時間已優於勞基法,除連續工作4小時有30分休息時間外,另外再給員工每工作2小時就休息15分鐘。(原本是讓員工只要在機台正常運作中的空檔時即可隨意如廁、喝水和抽菸,並無任何限制,但因如此的無限制讓其一員工一天工作8小時中光抽菸次數就平均為15~20次,每次時...
公司上班日固定一至五,員工旅遊與員工訓練安排於六日連續兩天,包旅費等雜支,會用訓練成績名次頒發獎金每人625-3750不等,並不外給新或特休,因為小孩要顧無法前往申請請假流程跑到老闆那被退件,因為老闆不希望有人缺席,強制員工參加.缺席就是考績底等或是取消加薪可能...員工有權利不...