法律論壇

A:  您好：

1、根據先前行政院勞工委員會（88）台勞動二字第 008685 號函：

(1)勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休
息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作
連續性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十
五條規定。
(2)又該法第三十五條所稱「工作時間」，依本會八十二年八月廿五日台八十二勞動二字第四九
五九六號函示，係指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間在內。該法第三十條所稱
「正常工作時間」，係指正常工作時間數，不包括延長工作時間。而休息時間，係指勞工得
自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。貴公司於勞工值班時內均給予用膳、如廁之時
間，如符合前開定義，該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。

2、依據主管機關的認定，用膳、如廁時間都算是勞基法第35條的休息時間，可以在工作時間內
「調配」為每工作2小時就有額外給15分鐘的休息時間，如廁也包含在內。不至於會違反勞基
法。然而，如廁性質與用膳不同，每個人的身體狀況不同，故若硬性將每小時如廁一次列入公
司工作規則的規定，亦恐造成無謂之糾紛，宜審慎考量。
3、依勞基法第39條規定：第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條
所定之特別休假，工資應由雇主照給。所以，應出勤日適逢國定假日，應加給工資。當天不出
勤放假一日，本應發給工資。故已違反勞基法相關規定。

以上簡要回覆，若有進一步問題，歡迎來電 04-22613283 或來信本所 service@phalanxattorneys.com洽詢。