法律論壇

A:  您好：

依據勞工請假規則第10條，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。另依內政部74年台內勞字第344223號函，合法醫療機構或醫師之證明書可作為請假之依據。勞動部網站亦可查明門診就醫收據應可作為請假之依據（https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/14234/）。

如果公司恣意拒依病假規定給假，則違反勞基法第43條規定，主管機關得依據勞基法第79 條規定處以罰鍰。如果公司有違反法令情事，勞工可向當地勞工行政主管機關申訴，主管機關即將進行查處。

再者，您提到須開立就醫證明文件有記載於員工手冊。惟依據下列高等法院見解，不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該部分工作規則可能違反勞基法第43條規定而無效。

臺灣高等法院臺南分院95年度勞上易字第18號民事判決：「又按勞工請假規則第10條規定：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假 理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關 證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假，一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定 請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效。至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。」

以上供參。