Q: 育嬰留職停薪期間，剛好遇到三節中的年終要發放，但發現公司並未發放給我而其他人都有，詢問之下公司說因留職停薪屬不在職所以不會有年終，但近日從友人那得知，因我公司的年終屬於在三節內，加上會因個人表現而有機會減發，在與公司簽的勞動契約內有註明三節之前已離職者不發放，但未註明留職停薪者也不發放，另外年終的算法公司也有發公告，公告內未提及留職停薪不發放，但有提及會看表現及上班天數的比例去計算，我想詢問的是：這種狀況下公司的確可以不發放年終嗎？另外會與年終同時發放的績效獎金也是一樣嗎？
A:
您好：
如果公司的三節獎金發放屬於節金性質，且公司發放標準又是以在職與否作為判斷，而育嬰留職停薪的勞工屬於職位保留但不在職的狀況，雇主是可以不發放三節獎金的；反之，如果公司的三節獎金發放上是跟勞工的考績、績效有關，則在實際操作上是有可能被認定屬勞務性對價，非恩惠性給予，而可能落入到工資的範疇。
此有勞動部104年12月11日勞動條 4字第1040132583號函可供參考：「三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以『在職與否』做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定『其他不利之處分』之虞。至各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。」
故您來信雖述「年終屬於三節內」，此部分仍有待實際檢視您與雇主簽訂的勞動契約中對於「年終獎金」、「三節獎金」的定性、發放標準跟程序，未可一概而論。
以上建議，請參考。
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