法律論壇

A:  您好：

依您來所述，回答如下：

1.首先，依照74年09月11日內政部（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」，故當勞工請普通傷病假，僅需提出合法醫療機構或醫師證明書即可作為證明依據。

2.其次，當勞工請普通傷病假在一年內合計超過30日者，依照勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」亦即當勞工事假與特休皆抵充完時，勞工可以選擇留職停薪，最長一年。

3.就勞工請事假，雇主可否要求證明文件，依照勞工請假工則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」亦即，雇主是可以要求勞工提出「有事故必須親自處理」的相關證明，而事假上的證明文件重點在於「是否有事故必須親自處理」，似不宜強制勞工提出大醫院診斷書才予准假。

4.勞工如果有要事故必須親自處理，且理由正當，應有請事假的權利（請參照勞動基準法第43條），雇主面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，如勞工請假事由正當，雇主即應准假。

5.至於公司是否應負擔民法第188條連帶責任，必須視實際個案是否有符合該條的構成要件，例如，勞工的侵權行為是否是在執行職務所為、雇主對於勞工的選任或是監督是否有過失、過失跟侵權行為所造成的損害是有因果關係等，無法一概而論。

以上建議，請參考。