Q: 律師您好，我在110/7/26入職批發零售業，職務為網路小編的工作，我的工作內容是需要拍攝商品及上架至網購平台，拍攝的器材是我的手機，從入職日到離職日，拍攝完的商品照我一律都儲存於公司的電腦裡，確認儲存好後，隨後我會再把手機裡的商品照刪除，因為很佔記憶體空間，那我在110/8/19離職，公司卻向我提出更還商品照的要求，離職前一天我拍攝了11張的商品照，唯獨這11張沒存入公司電腦，所以在公司的提醒下，離職隔天我有確實更還給公司，但公司卻說不行！
公司也沒有明確的表示不行什麼，後續我提出薪資部分如何計算的問題，因為公司並沒有走勞基法規定給予生理假，也沒有實際說明怎麼計算扣薪，所以當我提出問題時，卻遭到公司說他們不接受那份11張商品照，所以不予說明扣薪上的計算，事後我請公司明確的清算薪水，結果公司卻要求要向我提告毀謗及未交出公司資產的罪行，請問這樣構成提告的要件嗎？
A:
您好：
首先，實際狀況仍必須回歸您與雇主當初簽訂的勞動契約如何規定，才能作判斷。僅先依您來信所述回答：
勞工離職時未將照片存入公司電腦，可能涉及的是勞工在離職時，未完成公司應有的交接手續，此等離職交接手續，本是契約終止後勞工的附隨義務，勞工本應盡量完成公司的交接離職手續。惟若在勞雇雙方未有約定的情況下，雇主逕以勞工未辦妥離職手續，就像來信提到的未存放照片為理由而扣發薪資的話，公司可能有違反勞動基準法第22條工資應全額給付之疑慮。
至於雇主如認為因勞工未交出公司資產，亦即勞工未盡必要之交接離職手續義務，致公司受有損害者，雇主應循民事求償程序，請求損害賠償。但前提是，雇主也必須負擔舉證責任，證明因為勞工的未交出公司資產致公司的確受有一定之損害。
公司可否向您提告誹謗，則須視實際具體個案情況才可做評估，亦即您是否有針對具體情事，在不合理或未經查證的情況下提出對公司的批評，而可能造成公司的名譽受損。
有關生理假，依照性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」，且性別工作平等法第21條規定，勞工為生理假請求時，雇主不得拒絕，且雇主亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。倘雇主不給予勞工生理假，則會被處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
以上建議，請參考。
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