法律論壇

A:  您好：

首先應先檢視您的勞動契約約定，看公司所謂的高額獎金究屬工資還是獎金。

倘依照勞動契約約定，該筆獎金可以被視為工資者。則按勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」、行政院勞工委員勞動2字第0980130120號函：「復查勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更。」

依照上述函釋見解，工資係屬勞動基準法施行細則第7條的重要約定項目之一，如若雇主要變更薪資條件，且該薪資條件又不利於勞工，應與勞工協商並經個別勞工同意，不得逕自變更。如勞工不同意變更，雇主卻片面變更勞動條件時，雇主可能會違反勞動基準法第14條第1項第5款或是第6款之規定之疑慮，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。惟當勞工主張依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約時，要注意應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

以上建議，請參考。