法律論壇

A:  您好：
首先應確認您所簽立的勞動契約內容，是否有提前離職須賠償違約金的約定，若勞動契約內沒有相關條款的話，依照勞動基準法規定，勞工原則上有任意提出離職的權利，至多僅有勞工辭職前是否有履行預告期間問題而已。

又縱勞工與雇主間訂有離職須賠償違約金的約定，然而勞動基準法第15條之1已明定此種離職條款需一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。若雇主未履行上面兩款要件，其訂立之離職條款無效，雇主尚不得單純以勞工提前辭職要求勞工賠償違約金。

以上情況仍需視當事人的勞動契約而定，建議您向專業法律人士為諮詢。

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