法律論壇

A:  您好：

茲就您來信詢問的問題，逐一回覆如下：

1. 未經勞工同意否准勞工特休請假行使的權利，企業已違反勞動基準法第38條之規定，而有遭主管機關裁罰新台幣2萬元以上至100萬元以下之罰鍰之風險。
勞工有依法行使其法定請假的權利，雇主並沒有准駁的權限。
換言之，只要勞工踐行請假程序及請假手續，雇主此時只能准假。本件勞工依法行使法定特休假，且公司亦已准假，公司即無在未經勞工同意，任意刪除或取消員工的特休假期。公司此舉已經違反勞動基準法第38條之規定，如員工向勞工局申訴或檢舉，或勞工局主動為勞動檢查時，公司將有可能遭主管機關裁罰新台幣2萬元以上至100萬元以下之罰鍰。

2. 企業未依勞動基準法第38條第4項之規定，按時結算勞工應休而未休之特休工資，主管機關依法開罰，處新台幣2萬元以上至100萬元以下之罰鍰。
依照勞動基準法第38條第4項之規定，除非公司有經勞資雙方有達成特休遞延的協議之外，否則，即應按年度結算應休而未修的特休工資。
假若 貴公司未有特休遞延之特別約定，且貴公司的年度結算是按日曆年結算，則依您來信詢問的時間（2021.7.14）觀之，貴公司本應分別於108年年底結算該勞工未休之11.5天的特休工資；109年年底結算28天的特休工資。今公司遲於110年年初才開始結算108年度的特休工資，實已違反勞動基準法第38條之規定，此時，若公司又不予核發給付者，其坐實違法型態，亦將可能遭主管機關新台幣2萬元以上至100萬元以下之罰鍰。

3. 企業未依職業安全衛生法第6條第2項及職業安全衛生設施規則第324-3條規定，落實職場霸凌之不法侵害預防計畫者，主管機關得依法開罰新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；而勞工若因職場霸凌被認定屬職業災害者，雇主亦應負擔職業災害責任。
(1) 因您來信僅提到公司為一股份有限公司，尚不清楚 貴公司的勞工人數。依職業安全衛生設施規則第324-3條規定，若員工人數達到100人以上之事業單位，便應訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」；而人數未達100人事業單位，在發生不法侵害事件時，也應能提出執行紀錄或文件，證明確實有妥善處理該事件。
倘若公司未即時面對勞工提出之申訴並妥適處理者，主管機關得依法開罰新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
(2) 另外，也要請您特別留意，勞工若因長期遭職場霸凌導致身心受影響，經認定屬「職業災害」者，此時，雇主亦負擔職業災害補償責任，依勞動基準法第59條之規定，應給付勞工醫療補償金、勞工就醫期間不能工作之工作補償金、如勞工經認定有失能者，雇主亦應支付支付失能補償金等。
此外，如係因雇主漠視勞工職場霸凌申訴，致令霸凌情況加重者，雇主亦有可能在職災補償之外，還要再面對勞工請求侵權行為損害賠償之請求。

以上建議請參考，亦請公司儘速向法律專業人士請益，依法健全公司勞動法制。