法律論壇

A:  您好：
依勞基法第15條之1規定,未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
因此，法律並不禁止雇主要求勞工返還訓練費，但應考量訓練成本、補償不離職的填補措施是否在合理範圍內，且最低服務年限期間不得過長或不當限制。
此外，若勞動契約違反前二項規定者，其約定無效。
另按「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。」、「第十七條規定於本條終止契約準用之。」勞動基準法第14條第1項及第4項分別定有明文。

依您所述，雇主有支付相關教育訓練費用，得與您約定最低服務年限，然而，倘違約金與培訓費用相距甚遠，此部分您可能有爭執的空間。此外，若雇主對您之謾罵達重大侮辱程度，您得不經預告終止契約，並請求資遣費，但具體作法仍須依個案實際情況而定，敬請聯繫本所律師為您提供建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
04-3602-2825
chiuihs@gmail.com