A:
您好，針對您的問題回覆如下:
本件應先確認您們是否有簽署合約書，若有，則裡面有無約定限制條款及違約金。另也應看是否有營業祕密之問題。
至於員工上班時間遲到，對同事言語霸凌、怒罵，則建議可以依勞動基準法第12條規定予以終止勞動契約，但應注意應先保留相關事證。
以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINEＩＤ:civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
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