法律論壇

A:  您好：
勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

另勞雇雙方協商特別休假之「給假」方式採行曆年制者，依同法施行細則第24條第2項第2款之規定，按年資占年度比例換算特休日數，而於每年1月1日至12月31日之期間給假。

依您所述，您自106年12月18日到職，截至110年5月24日止，係屬工作「三年以上五年未滿者」的情況，依法有14日特休，因您公司採歷年制的關係，會以110年12月18日為分水嶺，是按比例計算，110年01月01日～110年12月31日您應有14日之特休假。
惟勞動契約是否另有約定尚須詳細審閱，敬請聯繫本所律師為您提供建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
0983-066083
chiuihs@gmail.com