法律論壇

A:  您好:
勞基法第38條規定,特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
依上開規定特別休假為勞工權益,原則上應由勞工自行決定休假安排
若公司基於經營考量需要調整,必須與勞工協商
若無法取得共識,公司仍不得以強制方式禁止休假
因此依您敘述公司禁休五六日的規定已屬違法
針對公司的違法行為您可以向當地縣市政府勞動主管機關申訴

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