法律論壇

A:  1. 依105年12月6日修正，106年1月1日施行之勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同事業單位繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、6個月以上1年未滿者，3日。
二、1年以上2年未滿者，7日。
三、2年以上3年未滿者，10日。
四、3年以上5年未滿者，每年14日。
五、5年以上10年未滿者，每年15日。
六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

同條第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

2. 您於105年5月30日到職，106年1月1日仍在職，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年5月29日間請休；到期後(106年5月29日)未休之日數，公司應折發工資。
茲整理您歷年應取得的法定特休日數如下：
年度
法定特休日數
(備註)

105年5月30日至106年5月29日
3天
(106年1月1日仍在職，工作年資已滿6個月以上)

106年5月30日至107年5月29日
7天
(106年5月30日仍在職，工作年資已滿1年以上)

107年5月30日至108年5月29日
10天
(107年5月30日仍在職，工作年資已滿2年以上)

108年5月30日至109年5月29日
14天
(108年5月30日仍在職，工作年資已滿3年以上)

109年5月30日至110年2月28日(預計)
14天
(109年5月30日仍在職，工作年資已滿3年以上)

3. 如依您所述，公司每年度實際給予的特休日數,似乎未達上述勞基法的最低標準,且就每年度到期後的未休日數，公司亦未依法折發工資，均已違反勞基法第38條規定，依同法第79條第1項規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰；同法第80條之1並規定，違反勞基法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等。

4. 就上述公司違反勞基法第38條規定部分，您可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。主管機關於接獲申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理情形，以書面通知勞工。(勞基法第74條)

5. 就公司歷年到期後的未休日數未依法折發工資部分，您得依勞資爭議處理法第9條規定，向勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。勞資爭議事件經依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但公司未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向當地直轄市或縣（市）政府申請勞工涉訟權益補助金。