Q: 勞資爭議問題，我是勞方
勞方於109年7月中，口頭告知資方做到109年7月31日，資方7月中告知勞方繼續工作，資方9月中告知勞方最多做到10月31日，勞方9月底與資方口頭約定做到10月31日(勞方未寫自願離職單)，資方於9月28日電話通知勞方做到9月28日
1,我可以用9/28資方電話通知勞方不用工作，主張資方違法解僱，可以要求資遣費跟工資，工資是預告10天還是9/28~10/31日工資，還是2個工資可以同時請求，因為是資方叫勞方走路，所以勞方也未寫自動離職單
2.勞方可以主張資方勞健保低報，損害勞方權利，請求資遣費嗎?
A:
您好:
若公司無勞基法第11條或第12條事由而任意單方終止勞動契約,即屬違法解雇
您得以公司違法解雇及勞健保高薪低報為由
依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約
並依同法第17條規定請求給付資遣費
建議您可以先向縣市政府申請勞資爭議調解,請求公司依法給付資遣費
若公司仍置之不理,您得具狀向法院提起訴訟,以維護自身權益
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