Q: 律師您好
本人到職日期109/7/20到現在，因老闆每個月薪水都無正常發放日期，還常常須員工代墊寄貨運費、水電費、電話費等費用，對員工來說是無法負荷，這個月也還未收到9月份薪資，但因公司為小公司，加上我、業務、老闆只有3個人，所以也沒有規定打卡紀錄，這樣如果提出離職只做到10月底，會因未提前告知離職因此而被扣薪水嗎? 公司有這權利嗎?
A:
您好:
依勞基法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
同法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
公司不得以你離職為由苛扣薪水,但您仍需依法提前告知離職一事
否則不生合法終止契約之效力
另外公司於前積欠之薪水以及您替公司代墊的款項
您可以先申請勞資爭議調解要求公司返還
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！