Q: 您好，敝公司於前幾天忽然宣佈要將部分員工輪流調派至金門支援一個月（原公司位於台北市），9/1就要開始生效，完全未與員工們商討過，或是調查考量過員工家庭的狀況，每次調派三名人員，只能申報住宿與交通補助，皆為實報實銷，住宿加上交通最高申報金額為11000元，無額外津貼補助，僅給予兩張來回機票。
想請教律師：
1. 公司做法是否合法？員工是否可以不接受這麼臨時的調派？
2. 如果當初進公司有簽了一張聘僱契約，當中有一條是「為資方業務所需，勞方願接受資方不同職務或不同地點之調動」，勞方是否就要全盤接受，無法跟公司爭取其他權益？
A:
Ｔ君您好，
雇主調動勞動須符合勞動基準法第10條之1規定之調動原則，依您所述雇主單方面公告勞工須輪流調動，調動時間為一個月，地點為由台北至金門，有相關住宿及交通補助，依其情形似乎並非不得調動，但雇主與各別勞工磋商是否調動時，仍須符合調動原則（例如您所稱之家庭狀況等），以上回覆請您參考。
相關規定：
勞動基準法第10條之１：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
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